第276章 向蚊子学习
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行政部下午的内部会议,议题是全员述职,这也是苏瑾早就宣布的三把火之一。
作为部门负责人,每一件事情都要有布置、有检查、有反馈、有整改、有回头看,做到有始有终,有首有尾,惟其如此,才能实现管理学上所谓的“闭环”。
就像老师给学生布置作业,只要有布置,那就必须批改。反之就是耍流氓,就不是一个称职的老师。
如果干工作没头没尾,老师以后在学生面前说话就像放屁,部门领导在下属面前就会威信扫地。
述职,是在众目睽睽之下的自说自话,是自己给自己画像。
述职的内容实不实,自己给自己画的像像不像,群众的眼睛是雪亮的。
每个人的人品、能力、工作态度都会在这样的自说自话和民主评议中充分暴露。
一个人的民主评议不过关,不能说这个人一无是处,但起码有一定的问题。
苏瑾花了整整一个下午,听取了行政部所有员工的述职,并且亲自组织了匿名民主评议,结合测评结果,基本了解了每个职工的真实情况。
人人心中都有一杆秤。
许宛如虽然缺席了今天的述职,但她的测评结果是最好的。
高等和贾兵也都不错。
最差的就是张琪,优良中差四个等级,她居然得了11个差,行政部几乎一半的员工对她的评价很糟糕。
苏瑾将每个职工的书面述职报告和测评结果研究了半晌,然后锁进了抽屉里。
到目前为止,他的三把火已经成功的烧了两把,最后一把火就是行政部内部岗位的调整。
我的地盘我做主,苏瑾必须通过这种方式把行政部牢牢掌控在自己手中。
只不过动人的事情很敏感,而且关系重大,苏瑾打算多观察一段时间,年后再进行岗位调整。
忙完这一切,下班时间也到了,苏瑾坐进大奔,给周德厚的秘书蒋壮打了一个电话。
先前,苏瑾下午一上班就编了一条短讯发给周德厚,简要报告了韩秀玉让自己陪同出游的事,请他指导自己怎么做。
其实请周老板指导是假,表忠心是真。
现在是2014年初,2017年才迎来党委换届,周德厚还将在东江坐镇4年,不出意外的话,自己将在周老板的支持之下爬上副处职务。
尽管自己现在与周老板私交很好,但越是如此,越是要精心
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